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正式稿将过渡期延长了一年半,意味着离征求意见稿下发(17年11月)超过三年,而多数理财机构在征求意见稿发布后就很少新增非标资产,存量非标资产剩余期限平均为2-3年,在过渡期内允许发行老产品对接存量资产,多数资产会在过渡期内自然到期,没有必要处置存量资产。若过渡期结束但仍有存续资产,新规中虽未明确如何处置,但央行发布的答记者问中明确“对过渡期结束后仍未到期的非标等存量资产也作出妥善安排,引导金融机构转回资产负债表内,确保市场稳定”,意味着届时将通过表内来对接,对市场的冲击十分有限。

然而在辟谣过后不到10天,9月26日,再有消息称同盾科技子公司爬虫业务负责人被查。与此前辟谣不同的是,此次消息获同盾科技官方确认。9月27日,同盾科技官方回应称,“为配合警方调查曾经服务的某第三方单位,杭州信川及有关人员正积极协助警方调查取证,以协助相关部门查清该第三方单位的情况”。

券商分析师们的“江湖规则”正在生变。趋势一:淡化分析师“IP”过去几年,卖方研究行业竞争日趋激烈,券商研究部门都不约而同地选择了外延性扩张。一方面,通过高薪聘请明星分析师,提升研究能力;另一方面,打造全覆盖的研究团队,迅速实现券商卖方研究队伍的超常发展。伴随而来的是人力资源成本高企、人员流动过于频繁等行业“通病”,券商卖方研究的业态严重失衡,在业内外引发了不少质疑和诟病。

大型基金公司尚且如此,对于中小型基金公司来说,核心投研人员的离职给公司带来的冲击往往更大。据了解,过去几年发展态势向好的某基金公司,其核心投资人员可能离职的传言,将投研人员春节假期后离任的话题再度挑起。马云总结员工离职的原因有两点:一是钱没给到位,二是心受委屈了。在笔者看来,上述原因在基金行业同样适用,但基金行业作为资产管理行业里皇冠上的明珠,还需要关注更深层次的原因。

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